文昭广告传媒

广告公司面试一般会涉及哪些问题？我刚刚去了一家广告公司面试。公司面试问什么问题？在广告公司面试，考官会问哪些问题？80只要面试前做好充分准备，面试时就不会慌张，以下是我参加今年面试前收集的资料，供大家参考，面试老板问我关于广告的问题，一般面试问的问题类型和面试内容基本一致，面试内容包括什么，问的问题一般都要涉及到。

对于求职者来说，面试无异于一场战斗。很多在这场战役中落败的人，都是盲目的互相迎合。其实求职者在面试的时候不要总是考虑如何去迎合对方，而是要尽力坚持自己的本色和原则。古人云，道不同，无计可施。在瞬息万变的人才市场，如果你为了通过面试而放弃了自己的为人处事方式，那么即使你被录用了，你未来的工作也可能是不愉快的。面试失败是为了“迎合”诚信的考验，这是很多公司在选拔人才时的重点。

在面试中，小昭和另外两名求职者参加了最后的竞争。轮到小昭时，考官问她对另一家广告公司最近策划的大型活动有何看法。作为圈内人，小昭知道这个活动的创意和实施是相当成功的。但是她知道公司和她应聘的公司是竞争对手，所以她担心如果说对方好话，可能会让考官不高兴。所以她含糊的说活动有一些不成功的地方，但是深入分析就很难自圆其说了。

1。请先说说你自己。回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。广告销售很苦！如果是销售岗位，建议你说说你能吃苦的优点！如果你有计划，就把之前的案例拿出来。如果没有案例，重点放在文笔和独特的想法上。

请先说说你自己。回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。2.你为什么来我们公司应聘？申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。

楼主没说清楚面试你的是什么样的公司，所以别人很难准确回答你，因为不同类型的公司对广告人才的要求是不一样的。它的价值，影响力。1.定义:广告是为了改变或强化消费者的观念和行为，通过不同媒介传播广告主付费的商品、服务和理念的经济活动。内涵分析:一、本质特征:付费信息。二是艺术加工。第三是媒体。

2.特点:(1)营利性。大自然。生活(2)是信息性的。功能。解释性文章(3)具有指导性。理论。判断(4)说服力。原因。平等(5)艺术性。吸引力。魅力三、广告原则(一)真实性原则。生命之所在。第一，诈骗(医疗广告)；二是歪曲夸大(房地产)。现象。(2)思想原则。灵魂所在(价值的层次)。要求主题句正确，语气健康。(3)艺术性原则。奎丽在哪里？

自我介绍只持续了两分钟，但随着时间的推移并没有阻止两位面试官。5个应聘者自我介绍后问了一个问题，然后依次根据你的自我介绍和简历提问。面试官问的面试问题:自我介绍限两分钟，自我介绍顺序相反。根据简历和自我介绍，他们问了职业规划、实习经历等问题。2022年7月12日面试流程:面试很简单，简单介绍一下自己。

可能会问你学过哪些软件，熟悉吗，可能会问你实际操作。1.自我介绍肯定是少不了的，但是作为广告人，自我介绍最好有创意。不要重复简历。我现场给你出道考试，现场想一个广告语或者广告标题或者一个简短的文案。给你一个平面广告，让你说说他的优缺点，哪里可以改进，怎么改进。(软件测试)4。你的目标工资。5.简述你的职业规划(未来想做什么，做到什么程度，会花多少时间等。) 6.做广告人很辛苦。你确定你能坚持下去吗？

不明白楼主列出这么多问题的目的。请人帮你回答这么多问题却只给你20分，太小气了。事实上，即使你对这些问题做了充分的准备，对面试也没有太大的帮助，更不会提高成功率。如果你想在面试中比别人更有优势，成功的几率更大，只要记住一点。可以大大提高面试的成功率。只是地板。哦，那要看个人情况了。没有一定的标准。

我给你筛选几篇我写的文章吧。字数比较少，网上转载的字比较多。一万字远远不够。以下是招聘网上的一则广告(限于篇幅，仅摘录岗位职责和要求):前台文员1名。负责前台接待和行政事务。协助人事主管安排面试工作要求:1。有一定的责任感。有很强的组织意识。细心耐心4.18 ~ 26岁，女，本科(应届毕业生，经理管理专业优先。

我刚去了一家广告公司面试。哈哈。这个主要看你应聘的职位。但是一般的面试流程是:填写个人信息表，然后自我介绍，然后问与你职位相关的专业问题，然后他可能会问你这个行业，包括竞争对手和市场。接下来，他可能会给你介绍公司，最后问你要多少工资。然后完成初试，告诉你今天是简单的初试。如果你的信息符合要求，我会给你回电确认复试时间。

职位空缺的原因。如何保证公司不流失人才？通过试用期的时间和标准。询问工作情况。1.面试的时候多带点简历。当你被要求提供更多的简历时，没有什么比这更能显示你缺乏准备了。多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。

3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。4.即使你已经有了简历，也要完整地填写公司表格。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。

只要面试前做好充分的准备，面试时就不会慌张。以下是我参加今年面试前收集的资料，供大家参考。面试时注意礼貌，比如鞠躬，面试结束后说谢谢，然后鞠躬。祝你成功！面试中，问题类型一般与面试内容一致，面试内容包括什么，问的问题一般要涉及到。当然，也有一些面试内容，比如外貌、仪态，是不需要问特别的问题的，不仅因为外貌、仪态不能问相应的问题，还因为一个人的外貌、仪态体现在整个面试过程中，应聘者的言谈、仪态、走路、坐姿、站姿都可以在观察中得到评价。

人的心理活动总是可以通过一些外在的东西表现出来的，比如表情、肢体动作。如果一个人在面试中撒谎或者故意隐瞒一些情况，他会感到紧张，然后会不敢直视考官，会躲闪目光，或者会坐立不安，不知道如何把手放好，有经验的考官很容易通过考生的这些外在表现看出考生在撒谎，弄巧成拙，不利于考生。